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（一）客户需求分析
1 、深刻了解客户企业的组织结构、企业文化、发展战略、业务流程、管理风格。
2 、深刻了解所需职位的工作职责、素质要求、关键经历要求、薪酬福利、职业发展前景和其它特殊要求。
3 、必要时拜访企业最高负责人，以保证快速、准确推荐合适人选。
4 、客户在网站产品页面下载并填写《职位说明书》和《职位说明书》，电邮或传真给我们后，进行前期调研。
（二）市场调查与提交计划
1 、根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，分析客户所需人才栖息环境和层次，制订详细的搜寻方案，利用与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行初步接触。
2 、必要的时候，向客户呈送《人才寻访计划书》，包括我们对任务的理解、寻访目标和渠道、寻访的计划及其他相关建议等。
3、根据前期调研情况，如果确定有能力为客户提供服务，则反馈给客户并进行后续流程操作。
( 三 ) 签订协议与收取定金
1 、共同协商签定《猎头服务合作协议》，明确双方责任、权利和义务。
2 、正式签约后三个工作日内，用人单位按合同规定交纳首付款（将用于保证客户委托职位的真实招聘，支付部分寻访费用），具体见《收费标准》。
（四）人才寻访
1 、搜寻候选人
在此阶段，我们会运用多种方式去搜寻客户方所需要之人才，这包括：
A ．在行业内搜寻：我们会以客户在市场上的竞争对手为主要搜寻目标，落实目标候选人的姓名，确定潜在候选人名单。在保密的前提下主动与其接触讨论招聘机会和项目背景（客户名称保密），并初步了解候选人的学历背景和工作资历、薪资要求，对新机会的真正兴趣所在。
B ．猎头简历库中搜索潜在候选人：利用我们的猎头简历库搜索潜在候选人，对初步搜索出的候选人，我们还会进行简历筛选，对完全符合要求的候选人，我们在保密的前提下与其沟通，进一步了解并确定其背景和资历、对新机会的兴趣、薪资要求等。
C ．动用兼职信息员网络动态搜寻。对于收到的求职简历，我们还会进行筛选，对完全符合要求的候选人，我们在保密的前提下与其沟通，进一步了解并确定其背景和资历、对新机会的兴趣、薪资要求等。
2 、候选人甄选
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等，筛选出符合要求的候选人。
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。
3 、评估候选人
在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。
（五）人才推荐与面试
1 、签约后15个工作日内，向客户递交一批（ 1-3 名）专业的《人才推荐表》。
2 、安排候选人接受客户企业的面试，共同讨论是否适合岗位要求，或需要加强哪些方面的背景调查。
（六）人才录用与入职
1 、用人单位与候选人才达成协议后，双方出具确认函。
2 、我们向成功候选人提供心理和法律方面的辅导和咨询，协助成功候选人辞去原职，并及时到客户企业办理入职手续。
（七）帐务结算
具体见《收费标准》。
（八）后续服务
1 、我们将与客户企业和入职人才进行不断的沟通，协助入职人才顺利地融入客户企业的文化和适应新的管理体制。
2 、我们跟踪对入职人才的绩效考核和能力评估，评价入职人才是否达到“绩效目标”。
3 、如果入职人才在保证期内离职，我们将免费提供替代人选。
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热线:010-86729331
